Le plan d'épargne retraite populaire (Perp) est un contrat d'assurance, souscrit de façon individuelle et facultative, et accessible à tous.
Il permet de constituer un complément de revenu pour la retraite, en effectuant tout au long de l'activité salariée, des versements réguliers.
Cette épargne sera accessible dés l'acquisition des droits à la retraite ou à 60 ans. Quelle que soit la forme du PERP, cette épargne est reversée
sous forme de rente viagère, en complément de la retraite.
Comment bénéficier du Perp?
Il suffit de souscrire à un contrat d'assurance conclu entre une association, le groupement d'épargne individuelle pour la retraite (GERP) et un
organisme d'assurance gestionnaire, qui peut être une institution de prévoyance, une compagnie d'assurance ou une mutuelle.
L'association (GERP) est chargée de veiller aux intérêts des participants des plans d'épargne retraite populaire.
Un comité de surveillance existe également, chargé de veiller à la bonne exécution du contrat par l'organisme d'assurance.
Pour toute souscription au plan d'épargne retraite populaire, un compte individuel est créé sur lequel sont inscrits les versements, les dates des
versements, les provisions et leur évolution.
L'organisme gestionnaire du perp est tenu d'informer régulièrement le souscripteur de l'évolution du compte.
L'organisme gestionnaire peut également prélever des frais de gestion du compte, dés lors que le contrat prévoit les modalités de détermination
et de versement de ceux-ci.
L'organisme gestionnaire doit informer les souscripteurs tous les ans sur le montant de ces frais.
L'épargne est en principe indisponible avant l'âge de la retraite. Des garanties complémentaires peuvent être proposées.
Le plan peut prévoir la possibilité de verser de façon anticipée et au bénéfice exclusif du souscripteur, la rente en cas d'invalidité.
Dans ce cas, le montant de la rente est calculée selon des modalités spécifiques.
En cas de décès du bénéficiaire avant ou après la liquidation des droits à la retraite, la rente acquise peut être reversée sous forme de rente
viagère au conjoint survivant ou à tout autre bénéficiaire expressément désigné dans le plan ou sous forme de rente éducation pour ses enfants
mineurs.
Dès la souscription à un contrat d'épargne converti en rente, l'épargne garantie à terme par l'assureur ne doit pas être inférieure à un certain
montant grâce à une règle de sécurisation progressive de vos droits à l'approche de la retraite.
Ainsi, moins de deux ans avant la retraite du souscripteur, au moins 90 % de l'épargne accumulée doit être garanti par l'assureur,
entre deux et cinq ans, cette part est au minimum de 80%, entre cinq et 10 ans, elle est au minimum de 65 %,
entre 10 et 20 ans, elle est au minimum de 40 %.
Le refus de sécurisation progressive des droits doit être signalé par écrit selon une formulation précise.
Pour assurer une meilleure sécurité à l'épargne, les bénéfices nés de la gestion financière du plan sont affectés aux seuls participants du plan,
c'est à dire sur le compte individuel.
Les actifs du plan sont également protégés en cas de faillite de l'organisme gestionnaire du plan.
Tout transfert de PERP ne peut se faire que sur un autre plan.
Tout plan d'épargne retraite doit prévoir une clause de transfert et en indiquer les modalités.
Les cotisations versées par chaque membre du foyer fiscal sur un plan d'épargne retraite populaire (PERP) avant le 31 décembre 2005 sont
déductibles des revenus imposables, dans une limite annuelle égale à la différence entre :
les 10 % des revenus d'activité professionnelle (après abattement de 10 % pour frais professionnels) de l'année précédente, dans la limite de
huit fois le montant annuel du plafond de la sécurité sociale, soit une déduction maximale de 24 153 EUR pour 2005 ( 24 854 EUR pour 2006)
et avec un minimum égal à 10 % de ce plafond (soit 3 019 EUR pour 2005 et 3 106 EUR pour 2006),
et le montant cumulé des cotisations déductibles des revenus professionnels au titre de l'épargne retraite supplémentaires (non lalement
obligatoire) et, le cas échéant, de l'abondement de l'employeur à un plan d'épargne retraite collectif (PERCO).
